La búsqueda de empleo en Argentina se ha diversificado, abarcando múltiples vías y contactos que facilitan la búsqueda de nuevas oportunidades laborales. Un reciente estudio de Randstad revela que el 55% de los argentinos utiliza la red profesional LinkedIn, seguida por un 53% que recurre a las redes sociales y un 52% que prefiere los portales de empleo.
Estas cifras muestran que los argentinos están optando por un enfoque multicanal en sus búsquedas, en lugar de depender de una única plataforma. Otros métodos menos utilizados incluyen las bolsas de trabajo de empresas (34%), las agencias de trabajo (29%) y los contactos personales (29%).
Desde Randstad se enfatiza que diversificar los canales de búsqueda puede ser determinante, ya que, aunque las plataformas digitales ofrecen más oportunidades, las conexiones personales siguen siendo cruciales. Esto resalta la relevancia del networking en el proceso de búsqueda de empleo.
Diversidad en el Uso de Canales Según Género y Edad
El análisis también señala que el uso de estos canales varía según el género y la edad. Las mujeres tienden a utilizar más las redes sociales, con un 57% de ellas comenzando su búsqueda a través de estas plataformas, en comparación con 49% de los hombres. Por otro lado, los jóvenes de la Generación Z utilizan redes sociales en un 36%, frente a un 26% de los Millennials.
La Importancia del Contacto Personal
Un aspecto fundamental en la búsqueda de empleo es el contacto cara a cara. Según el Employer Brand Research 2026, un 82% de los trabajadores considera esencial reunirse personalmente durante el proceso de búsqueda, especialmente en las etapas finales. Este contacto es visto como vital para generar confianza entre el candidato y la empresa antes de la decisión de contratación.
En conclusión, la búsqueda de empleo en Argentina se caracteriza por una mezcla de herramientas digitales y conexiones personales, donde el networking juega un papel determinante en el éxito del proceso.
Fuente: NA
